З Нового року встановлюється мінімальна заробітна плата, що визначена державою, у розмірі 3723 грн.
Як це має бути в ОСББ, тим більш невеликому, щоби дотриматися вимог чинного законодавства?
Якщо ОСББ приймає рішення про трудові відносини з головою правління, але немає можливості сплачувати мінімальну зарплату(невеликий будинок, тощо) , то може бути ухвалено рішення загальних зборів про прийняття його на роботу на умовах неповного робочого часу (неповного робочого дня чи тижня).Нормальна тривалість робочого тижня ─ 40 годин, а голова ОСББ може трудитися та умовах неповної зайнятості 5-6 годин на тиждень. Це може бути, скажімо, щодня ─ по 1 годині чи 3 дні на тиждень (понеділок, середа, п’ятниця) по 2 години або ж 2 дні (вівторок і п’ятниця ─ по 3 години).
Дотримання гарантованого розміру мінімальної зарплати передбачено ст. 31 Закону України «Про оплату праці». У разі ж роботи на умовах неповного робочого часу гарантований розміру мінімальної зарплати визначають пропорційно виконаної норми праці.
Базу нарахування ЄСВ ─ не менше мінімальної зарплати у сумі 3723грн з 01.01.2018р визначають відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VІ . Ця норма не поширюється на працівників-інвалідів і зовнішніх сумісників.
Перш за все, загальні збори ОСББ повинні визначитися і затвердити кошторис, в тому числі штатний розклад.
Потім може обговорити і затвердити графік та години роботи голови і так само оформити це відповідним рішенням правління.
Наприклад:
Голова правління ОСББ (це основне його місце роботи) за відповідним рішенням і особистою згодою, працює щодня по 1 годині, тобто відпрацьовує щотижня по 5 годин (при нормі ─ 40).
Робота на таких умовах є неповною зайнятістю: 5 год. : 40 год. = 0,125 ставки.
Гарантований розмір мінімальної зарплати при зайнятості на 0,125 ставки становить: 3723 грн. х 0,125 = 465,38 грн.
ПДФО утримується з : 465,38 грн. х 18% = 83,77 грн. Але, якщо голова ОСББ надав заяву про застосування податкової соцпільги, то ПДФО не утримується.
Військовий збір: 465,38 грн. х 1,5% = 6,98 грн.
Тобто “на руки” такий голова отримає – 374,63грн.
ЄСВ нараховують на:
- фактичну суму зарплати: 465,38 х 22% = 102,38 грн.;
- додаткову базу (суму різниці): (3723 грн – 465,38 грн) х 22% = 716,68 грн.
Тому загальна сума ЄСВ буде 819,06 грн.
У підсумку, загальна сума, що повинна бути передбачена кошторисом ОСББ на виплату винагороди голові правління за відпрацьований час у розмірі 465,38грн, що наведений у цьому прикладі, складає = 1284,44 грн.
Скоротити ж витрати на нарахування ЄСВ можна лише, якщо голова ОСББ буде працювати за сумісництвом, тоді ЄСВ можна буде нараховувати на фактичну суму зарплати.
Якщо на цій посаді працюватимуть особи з інвалідністю, ЄСВ нараховується у розмірі 8,41% від МЗП.
Уважно складайте документацію щодо працевлаштування робітників і посадових осіб ОСББ.
З першого січня 2018 року штрафи за невідповідність вимогам законодавства починаються з цифр з 4 нулями..
